Πως άνθρωποι με διαφορετικό τρόπο εργασίας αντιμετωπιζουν την πίεση

Όπως γνωρίζετε όλοι αντιδρούν στην πίεση διαφορετικά. Στο χώρο εργασίας, οι αντιδράσεις ενός ατόμου μπορεί να επηρεάζονται από τον ατομικό τρόπο εργασίας τους. Παρόλο που το στυλ εργασίας διαμορφώνει την αντίδραση ενός ατόμου, δεν αντιδρούν πάντα με τον ίδιο τρόπο στην πίεση ή το άγχος. Καθώς αλλάζουν οι συνθήκες οι άνθρωποι μπορούν να υιοθετήσουν ένα άλλο στυλ εργασίας.

Σκεφτείτε κάποιον που αγαπά να είναι στο προσκήνιο. Αυτό το άτομο είναι πιθανότερο να είναι μέλος της εκφραστικής ομάδας. Οι εκφραστικοί είναι διεκδικητικοί, απολαμβάνουν την δράση και είναι συναισθηματικοί. Λόγω της εξωστρεφής φύσης τους έχουν μεγάλο αριθμό γνωστών. Απολαμβάνουν τη συνεργασία με άλλους και μπορούν εύκολα να συνδεθούν με άλλους ανθρώπους.

Ένα άλλο στυλ εργασίας είναι ένας οδηγός. Οι οδηγοί καθορίζονται από την αποφασιστικότητα, την πρακτική και την εστιασμένη στα αποτελέσματα συμπεριφορά. Είναι εξαιρετικοί στην διαχείριση του χρόνου και θέτουν υψηλούς αλλά και ρεαλιστικούς στόχους για τον εαυτό τους και τους άλλους. Τείνουν επίσης προς τους ηγετικούς ρόλους λόγω της ανυπομονησίας τους και, δυστυχώς, δεν δέχονται την καθοδήγηση εύκολα.

Οι ελκυστικοί είναι ένας άλλος τύπος στυλ εργασίας και ορίζονται από την υποστηρικτική, συνεταιριστική και ενθουσιώδης τους φύση. Είναι οι "παίκτες της ομάδας" αλλά θα μπορούσαν να επικεντρωθούν περισσότερο στην συνοχή της ομάδας από την ολοκλήρωση ενός έργου. Είναι επίσης λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν δύναμη από πιο δυναμικά στυλ. Οι ελκυστικοί μπορούν να κάνουν τους άλλους να αισθάνονται αρκετά άνετα για να αναπτύξουν τις ιδέες τους. Γενικά, είναι ικανοί επίσης να δουν την αξία της συνεισφοράς των άλλων ανθρώπων.

Το τελευταίο στυλ εργασίας είναι ο αναλυτής. Αυτό είναι το λιγότερο συναισθηματικό στυλ εργασίας και ορίζεται από την κριτική σκέψη και τις ήσυχες, τελειομανείς προσωπικότητες. Η επιθυμία ενός αναλυτή για τελειότητα σημαίνει ότι θα έχει πολύ υψηλά πρότυπα, θα δώσει μεγάλη προσοχή στη λεπτομέρεια και θα είναι παθιασμένος με την αριστεία.

Ένα άτομο υπό πίεση θα αλλάξει αυτόματα στο πιο άνετο για αυτούς στυλ εργασίας. Και σε ιδιαίτερα πιεσμένες καταστάσεις, το προκαθορισμένο στυλ εργασίας τους θα γίνει πιο αξιοπρόσεχτος.

Κάθε στυλ μπορεί να αντιδράσει αρνητικά εάν τεθεί υπό υπερβολική πίεση. 
Οι εκφραστικοί μπορεί οργισμένα να επιτίθενται στους άλλους εξαιτίας της ισχυρής και συναισθηματικής φύσης τους. Εάν ο διευθυντής υποβάλλει ένα αίτημα που ενοχλεί τον εκφραστικό, αυτός μπορεί να χάσει την ψυχραιμία τους.

Οι οδηγοί, με τα υψηλά επίπεδα βεβαιότητας και έλλειψης ανταπόκρισης, μπορεί να γίνουν δικτατορικοί. Ένας οδηγός μπορεί να ζητήσει από την ομάδα του να εργάζεται παράλογες ώρες και υπό πίεση για την τήρηση μιας σύντομης προθεσμίας.

Οι ελκυστικοί, λόγω της έλλειψης αποφασιστικότητας και της επιθυμίας τους να ευχαριστήσουν όλους, μπορεί να γίνουν υπερβολικά συγκαταβατικοί ή υπάκουοι για να διατηρήσουν την κοινωνική συνοχή. Ένας ελκυστικός μπορεί να δεσμευτεί υπερβολικά τις απαιτήσεις κάποιου προκειμένου να ευχαριστήσει έναν πελάτη ή έναν διευθυντή.

Οι αναλυτές κινδυνεύουν να αποσπαστούν για να αποφύγουν τη συναισθηματική εμπλοκή εξαιτίας της χαμηλής βεβαιότητας και της ανταπόκρισης τους. Αν σε ένα αναλυτή δίνεται μια σύντομη προθεσμία, δεν θα θελήσουν να συζητήσουν το ζήτημα για να αποφευχθούν οι συγκρούσεις και για να πάρουν το χρόνο που χρειάζονται.

Γνωρίζοντας πώς αντιδρά καθένας ανθρωπος  με αυτά τα στυλ εργασίας όταν τίθεται υπό πίεση, θα σας βοηθήσει να τους αντιμετωπίσετε όταν τα πράγματα γίνονται αγχωτικά.